دانلود تحقیق درمورد سيستم حقوق و دستمزد و تأثير آن در بهره وري سازمان

0 8.8k

لینک کوتاه https://reyhane.pdf-doc.ir/p/e90f6b0 |

با دانلود تحقیق در مورد سيستم حقوق و دستمزد و تأثير آن در بهره وري سازمان در خدمت شما عزیزان هستیم.این تحقیق سيستم حقوق و دستمزد و تأثير آن در بهره وري سازمان را با فرمت word و قابل ویرایش و با قیمت بسیار مناسب برای شما قرار دادیم.جهت دانلود تحقیق سيستم حقوق و دستمزد و تأثير آن در بهره وري سازمان ادامه مطالب را بخوانید.

نام فایل:تحقیق در مورد سيستم حقوق و دستمزد و تأثير آن در بهره وري سازمان

فرمت فایل:word و قابل ویرایش

تعداد صفحات فایل:25 صفحه

قسمتی از فایل:

پيشگفتار

در اجراي سياست و برنامه هاي دولت و محور قرا گرفتن كشاورزي ، وزارت كشاورزي نيز به نوبه خود به عنوان متولي آن جهت آماده سازي بستر كار و مكانيزاسيون كشاورزي ، تعدادي ماشين آلات عمراني و راهسازي تأمين كرد و متناسب با نياز استانها در سطح كشور توزيع نمود تا در پروژه هاي عمراني از جمله

1- تسطيح و يكپارچگي سازي اراضي

2- احداث سدهاي خاكي

3- احداث شبكه هاي آبياري و زهكشي

4- احداث جاده بين مزارع

و ساير كارهاي محوله فعاليت نمايد .

در سال 1371 به منظور استفاده بهينه از ماشين آلات و ايجاد انگيزه در يك نظام بهره برداري و نگهداري ماشين آلات شركتي تحت عنوان شركت خدمات مهندسي آب و خاك كشور ( سهامي خاص ) تأسيس گرديد .

در راستاي تحقق اهداف سازماني و به منظور بكار گيري تجربه در كنار دانش و رفع نواقص موجود از جمله بوركراسي اداري ، پرداخت حقوق و دستمزد به صورت ماهيانه ، كم بودن حقوق و دستمزد و پيروي از اين اصل كه « تا زمانيكه اهداف شخص تأمين نگردد . اهداف سازماني تحقق پيدا نخواهد كرد »سازمان ناگزير شد شيوه پرداخت حقوق و دستمزد را بر مبنا ي « پرداخت مزد براي واحد كار » تغيير دهد كه نتايج حاصله عبارت بودند از :

1- افزايش حقوق و دستمزد 200%

2- كاهش هزينه تعميرات 30%

3- كاهش زمان توقف 25%

4- كوتاه شدن زمان اجراي پروژه 20%

به طور كلي نتايج حاصله باعث افزايش بهره وري در نظام بهره برداري و نگهداشتن ماشين آلات گرديده .

ضرورت و اهميت كار

مفهوم كار چيست ؟ چرا مردم كار مي كنند ؟ از كار چه چيزي بدست مي آيد ؟ چرا بعضي از مردم درست كار مي كنند ، در حالي كه بعضي ديگر چنين نيستند ؟ اين ها سؤالاتي است كه هر كس كم و بيش در زندگي خود با آن مواجه بوده است .